A tecnologia se torna cada vez mais presente nos processos internos das empresas. Uma das invenções mais recentes, desenvolvida pela Gupy (Sistema de Recrutamento e Seleção com Inteligência Artificial), é a Gaia: um robô que seleciona currículos.

Guilherme Dias, diretor de marketing da Gupy, disse que a Gaia lê e compreende o perfil de um candidato muito mais rápido do que um ser humano. E assim sobra mais tempo para o recrutador se dedicar ao processo seletivo.

Mas calma, o contato humano ainda é essencial nas entrevistas de emprego. O robô é responsável apenas pela seleção inicial, como se fosse uma “peneira”. Ele faz um ranking dos candidatos de acordo com as suas afinidades em relação à vaga e à pontuação nos testes de lógica e inglês.  Em seguida, os recrutadores avaliam quais candidatos, entre os selecionados, passarão para a próxima etapa.

E como a Gaia aprende?

 Um grupo de funcionários da empresa que possuem o perfil e a performance desejados para a vaga que será aberta, são selecionados para realizar um questionário da Gupy. A partir das respostas,  é criada a “versão 0” do algoritmo (tipo um gabarito, sabe?). E voilà! A Gaia está prontíssima para ler os currículos e cruzar as informações com a descrição do cargo.

A posição de cada candidato no ranking vai depender da experiência desejada pela empresa. Por exemplo, tem cargos que exigem mais habilidade em exatas do que em línguas, logo, quem tiver uma pontuação melhor no teste de lógica ficará na frente de quem se destacar no teste de inglês.

Ah, tem mais! A Gupy afirmou que a Gaia não analisa os gêneros na hora de fazer a leitura dos currículos e a seleção acaba sendo mais mista e equilibrada . 

E esse é só o começo! Futuramente, o robô poderá ler vídeos e imagens, além de dar feedbacks.

 

Fonte: EXAME